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El análisis de puestos de trabajo es una aparejo fundamental en la gestión de bienes humanos que permite a las organizaciones entender mejor las funciones y responsabilidades de cada cargo. Este proceso no solo ayuda a Detallar las tareas específicas que debe realizar un empleado, sino que también establece las competencias y habilidades necesarias para sufrir a mango esas tareas de modo efectiva.

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Las competencias del puesto representan las aptitudes y capacidades que debe tener una persona para desarrollar un puesto de trabajo.

Determinar una retribución económica lucha para el nivel de responsabilidad y complejidad del puesto.

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Lo importante es utilizar un pensamiento basado en procesos y sea objetivo a la hora de Precisar las competencias para el puesto.

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